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  按照报告的界定，“新型灵活就业”概指数字化的经济发展驱动下，依托网络站点平台发展的新型就业模式，并进一步分为基于位置和基于云端两大类。比如网约车类、配送以及生活服务类等偏体力的工作可归为前一类，知识服务类、媒体类、直播类及网络电商类属于后者。新型灵活就业并非新事物，但由于其超级庞大的群体规模以及一直在变化的内涵和外延，而一直备受社会关注。

  不夸张地说，灵活就业已成为一种趋势性的择业行为，而这并非中国独有，而是在整个世界都会存在。就拿我国来说欧洲杯观看渠道，数字化的经济加速崛起、服务业加快转变发展方式与经济转型，提供了大量的灵活用工需求和技术上实现的可能。数字技术突破了传统工作对时间和空间的限制，扩大了劳动者的求职和就业半径；而且使得劳动者能够准确的通过自身兴趣和能力选择真正热爱的工作，甚至同时对接多个用工需求，更好地发挥个人专长、激发个人潜能，以此来实现个人价值、创造社会价值。在现实中，确有一些年轻人将灵活就业作为一种权宜之计，但也要承认，更多具有专业相关知识和技术背景的人主动选择拥抱灵活就业，将其作为自我锻炼能力、积累经验、探索未知的一种尝试。而不管从哪个角度来说，作为社会技术生态整体转型中的一种职业选择，灵活就业都丰富了人们的选择，它的出现和发展壮大，是社会持续健康发展的必然结果。而且多项研究指出，我国灵活用工市场还将逐步发展，未来三年或将保持超20%的年均增速。

  作为一种新的就业形态欧洲杯观看渠道，灵活就业展现出巨大的潜力与优势，但也面临或大或小的挑战。比如，认为灵活就业是不务正业的偏见和误解仍在一些范围内存在；再比如，相较传统就业形态，该种就业形态不稳定性相比来说较高，而在通过加强社会保障支持来为他们系紧“安全带”这一问题上，还有很多问题待解；又比如，针对灵活就业群体的就业培育和指导、技能培训与支持仍有待扩面提质，一些从业者缺乏清晰的职业发展规划和后劲，等等。

  以上这些，绝不只是某个个体的事，而是我们共同的事，因此自然也需要包括政府、市场主体等在内的各方力量协同努力，务实行动，加快强化社会支持系统，让灵活就业群体权益更有保障，更加安心乐业。相信超过2亿规模的灵活就业群体就业质量的逐步的提升，将推动人才红利更充分释放，为经济社会持续健康发展注入更多活力；而就业“蓄水池”的不断扩容，又将为我们每个人的职业发展和真实的生活带来更多的可能性。

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